به گزارش روابط عمومی سازمان مجری ساختمانها و تأسیسات دولتی و عمومی، دومین نشست صمیمانه علی نوذرپور، معاون وزیر راه و شهرسازی و مدیرعامل سازمان مجری، با کارکنان سازمان در سالن آمفیتئاتر برگزار شد.
این نشست با هدف تقویت ارتباط مستقیم میان مدیریت ارشد و کارکنان، بررسی عملکرد حوزههای مختلف و فراهم کردن زمینه برای طرح بیواسطه دیدگاهها، دغدغهها و پیشنهادهای همکاران برگزار شد.
در ابتدای این نشست، معاونین سازمان به ارائه گزارشی از عملکرد ششماهه حوزههای تحت مدیریت خود پرداختند و مهمترین اقدامات، برنامهها و دستاوردهای این حوزهها را تشریح کردند.
در ادامه، مراسم تجلیل از جمعی از کارکنان و خانوادههای آنان برگزار شد. در نخستین بخش، از پنج نفر از فرزندان کارکنان سازمان که به سن تکلیف رسیدهاند، تجلیل شد و سپس از کارکنان فعال در برگزاری نماز جماعت و همچنین امام جماعت سازمان تقدیر به عمل آمد.
در بخش پایانی مراسم تجلیل نیز از کارکنان دارای عملکرد برتر در مردادماه تقدیر شد؛ اقدامی که در راستای توجه سازمان به عملکرد کارکنان، ایجاد انگیزه و تقویت فرهنگ تلاش و مسئولیتپذیری انجام میشود.
گفتوگوی بیپرده کارکنان با مدیرعامل
بخش دیگری از این نشست به گفتوگوی مستقیم و صریح کارکنان با مدیرعامل سازمان اختصاص داشت. در این بخش، تعدادی از کارکنان بدون واسطه به بیان دغدغهها، درخواستها و مسائل خود در حوزههای مختلف پرداختند و برخی همکاران نیز پیشنهادهای خود را برای بهبود فرآیندها و ارتقای عملکرد سازمان مطرح کردند.
نوذرپور نیز ضمن شنیدن دیدگاهها و مطالب مطرحشده، به پرسشها و درخواستهای کارکنان پاسخ داد و بر اهمیت گفتوگوی مستمر میان مدیریت و بدنه کارشناسی و اجرایی سازمان تأکید کرد.
تقدیر مقام عالی وزارت از مدیرعامل سازمان مجری
در ادامه این مراسم، پس از برگزاری آیین تجلیل از کارکنان و فرزندان آنان، لوح سپاس فرزانه صادق، وزیر راه و شهرسازی، به علی نوذرپور، معاون وزیر و مدیرعامل سازمان مجری اهدا شد. این لوح به مناسبت انتخاب وزارت راه و شهرسازی بهعنوان دستگاه اجرایی برتر کشور در بیستویکمین جشنواره شهید رجایی صادر شده بود که پس از پخش پیام تصویری وزیر راه و شهرسازی، توسط اعضای هیئتمدیره سازمان به نوذرپور تقدیم شد.
تشریح رویکردها و راهبردهای مدیریتی سازمان
مدیرعامل سازمان مجری در ادامه، با تشریح برخی رویکردها و راهبردهای مدیریتی خود در دوره مسئولیت، توجه به شایستهسالاری، ارزیابی عملکرد و توجه به سرمایه انسانی سازمان را از محورهای مهم این دوره برشمرد.
وی با اشاره به برنامههای سازمان برای شناسایی و تقدیر از مدیران و کارکنان برتر، بر ضرورت ایجاد انگیزه و تقویت فرهنگ عملکردمحوری در سازمان تأکید کرد و توجه به ظرفیتهای بانوان، توسعه آموزشهای تخصصی و ارتقای دانش کارکنان را از دیگر رویکردهای مورد توجه مدیریت سازمان دانست.
نوذرپور همچنین به اقدامات انجامشده در زمینه راهاندازی و فعالسازی کتابخانه و مراکز اسناد سازمان اشاره کرد و گفت: حفظ و ساماندهی سرمایه علمی، فنی و تاریخی سازمان و معرفی این ظرفیتها به مجموعه وزارت راه و شهرسازی، از جمله موضوعاتی بوده که در این دوره مورد توجه قرار گرفته است.
وی همچنین از راهاندازی نشریه تخصصی «مجری» بهعنوان یکی دیگر از اقدامات این دوره یاد کرد و افزود: نخستین پیششماره این نشریه در هفته جاری منتشر خواهد شد تا بستری برای انعکاس دانش، تجربیات، پروژهها و ظرفیتهای تخصصی سازمان فراهم شود.
مدیرعامل سازمان مجری، تحول در حوزه روابط عمومی و توسعه ارتباط با رسانهها را از دیگر رویکردهای این دوره عنوان کرد و گفت: افزایش تولید محتوای خبری، توسعه ارتباط با رسانهها، حضور در صداوسیما و رسانههای ملی و معرفی بهتر ظرفیتها و اقدامات سازمان، در همین چارچوب دنبال شده است.
وی همچنین بر اهمیت مستندسازی پروژهها و اقدامات سازمان و توجه به آیینهای افتتاح و بهرهبرداری پروژهها تأکید کرد و مستندسازی را بخشی از حافظه سازمانی و ابزاری برای ثبت تجربیات و انتقال آن به آینده دانست.
توجه به فناوریهای نوین و هوش مصنوعی، تنوعبخشی به روشهای تأمین مالی پروژهها، استفاده از ظرفیت بخش خصوصی و مشارکت عمومی و خصوصی و توجه بیشتر به نیازهای واقعی جامعه در اجرای پروژهها از دیگر محورهایی بود که نوذرپور در تشریح رویکردهای مدیریتی سازمان به آنها پرداخت.
وی در پایان با تأکید بر نقش کارکنان در پیشبرد اهداف سازمان، اظهار کرد که تحقق برنامهها و ارتقای جایگاه سازمان، بدون مشارکت، همراهی و استفاده از تجربه و ظرفیت مدیران، کارشناسان و کارکنان امکانپذیر نیست و گفتوگوی مستقیم با کارکنان باید بهعنوان یکی از مسیرهای شناخت مسائل و بهبود عملکرد سازمان استمرار یابد.